员工可以向劳动监察大队投诉，如未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供证据材料。仲裁后如仍未解决，则可在十五日内向法院提起诉讼，要求企业支付补偿。可以先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。如果投诉没有得到解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。如果经过劳动仲裁仍然没有解决，可以在仲裁裁决之日起十五天内向法院提起诉讼。因此，解除劳动合同时可以要求企业支付补偿。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答