实习期带工资需要提供证明工龄的材料如下：
1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；
2、就职人员的身份证复印件；
3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）；
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件；
5、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间），单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章。
6、企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
工龄认定的方法如下：
1、可以从单位发放工资的记录来进行认定。发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数；
2、可以根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。
综上所述，在进行工地认定的时候需要用到本人拟写认定工龄的申请（手写或打印都可以），并原工作单位主要领导签字并加盖公章，原工作单位发放工资的花名表复印件（必须复印会计凭证里边的工资表等材料）。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。