员工遭到强制消费可向市场监督部门投诉，违反《治安管理处罚法》或构成犯罪可向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》第46条，强迫购买商品或接受服务者可处拘留或罚款；第47条，刊载民族歧视内容者可处拘留或罚款。
法律分析
行为人强制员工消费的，员工可以通过向市场监督管理部门打电话的方式投诉。如果强制消费的行为违反了《治安管理处罚法》或者构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的责任。
法律依据：行为人强制员工消费的，员工可以通过向市场监督管理部门打电话的方式投诉。如果强制消费的行为违反了《治安管理处罚法》或者构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的责任。
法律依据：《治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第四十七条煽动民族仇恨、民族歧视，或者在出版物、计算机信息网络中刊载民族歧视、侮辱内容的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
拓展延伸
超市员工强制员工购买商品的法律责任和解决途径
超市员工强制员工购买商品涉及到的法律责任和解决途径是一个复杂的问题。根据相关法律法规，强制员工购买商品属于违法行为，侵犯了员工的权益。超市员工有义务遵守劳动法和消费者权益保护法等相关法律法规，不得强制员工购买商品。如果员工遭到强制购买商品的行为，他们可以采取以下解决途径：首先，与超市管理层进行沟通和协商，要求解决问题并保护自己的合法权益；其次，可以向劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉举报，寻求法律保护；最后，如果有必要，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。在解决此类问题时，员工应当保留相关证据，如购买凭证、聊天记录等，以便证明自己的主张。总之，超市员工强制员工购买商品是违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益，并寻求合法的解决途径。
结语
员工遭到超市员工强制购买商品的行为涉及到复杂的法律责任和解决途径。根据相关法律法规，强制员工购买商品属于违法行为，侵犯了员工的权益。员工可以通过与超市管理层沟通协商、向劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉举报，甚至向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在解决此类问题时，员工应保留相关证据，如购买凭证、聊天记录等，以证明自己的主张。总之，员工应积极维护自身权益，寻求合法的解决途径。
法律依据
中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第七条 经营者定价，应当遵循公平、合法和诚实信用的原则。
中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第八条 经营者定价的基本依据是生产经营成本和市场供求状况。
中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十条 经营者应当根据其经营条件建立、健全内部价格管理制度，准确记录与核定商品和服务的生产经营成本，不得弄虚作假。