这种做法是不合法的。根据劳动法，雇主应当按时支付员工的工资，不得拖欠。如果中介压员工的工资三天，并且在下个月支付，这实际上是违反了劳动法的规定。
遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1. 与中介沟通：首先，尝试与中介公司进行沟通，了解他们为什么要延迟支付工资。可能他们有特殊原因，例如资金周转困难等。如果可能，了解是否有其他员工也遇到同样的问题。
2. 了解当地劳动法规：调查了解当地的劳动法规，了解有关工资支付的具体规定。了解你的权益，以便在与中介沟通时能够清楚地表达你的诉求。
3. 咨询专业律师：如沟通无果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供有关法律问题的专业建议，并协助你采取法律行动维护自己的权益。
4. 寻求劳动仲裁：如果与中介公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请确保保留所有相关证据，如合同、工资单等，以便在仲裁过程中提供支持。
5. 曝光不良行为：如果你所在的行业对这种情况普遍存在，你可以将你的经历告诉其他潜在的求职者，以帮助他们避免受到类似的侵害。同时，你也可以在社交媒体、行业论坛等平台上曝光这种不良行为，以引起公众关注。
总之，遇到中介压工资并拖延到下月的情况，你应该积极维权，确保自己的合法权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答