调岗需经劳动者同意，否则无效。但以下情况除外：
1.劳动合同约定可调岗；
2.劳动者不符试用条件，可协商调岗；
3.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作；
4.不能胜任原工作，可调岗。用人单位需证明劳动者不胜任原工作。
法律分析
不可以。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
拓展延伸
员工调岗：权力与合法性的边界
员工调岗涉及到公司权力与合法性的边界问题。公司在管理员工的调岗时，应遵循一定的法律规定和合同约定。根据劳动法，公司在合理范围内有权对员工进行调岗，但不能任意滥用权力，必须考虑员工的意愿和利益。调岗应符合公平、合理、合法的原则，不能违反法律法规，也不能损害员工的合法权益。员工在面临调岗时，有权要求公司提供充分的解释和理由，并可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在调岗时需权衡权力和合法性，确保合法合规，维护员工的合法权益。
结语
调岗涉及到员工的权益和合法性问题，公司在调岗时应遵循法律规定和合同约定。根据劳动法，公司有权在合理范围内对员工进行调岗，但不能滥用权力，必须考虑员工的意愿和利益。调岗应公平、合理、合法，不能违反法律法规，也不能损害员工的权益。员工有权要求公司提供充分解释和理由，并通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在调岗时需权衡权力和合法性，确保合法合规，维护员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。