法律分析：一、如何制定合理的加班费支付标准？
企业应按照下列标准支付劳动者加班费：
1、安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，企业应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，企业应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，有上述情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
二、加班费是什么支付标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200％的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300％的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。