企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，医疗期最长不超过24个月。根据工作年限和在单位工作年限，医疗期分为三个月至二十四个月：实际工作年限十年以下、单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
法律分析
病假最长不超过24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，（三）在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
病假政策：探索不同国家对员工病假的规定与限制
病假政策在不同国家存在着各种规定与限制。例如，在某些国家，每年病假最长限制可能是30天，而在其他国家可能是60天甚至更长。这些规定通常由劳动法或雇佣合同中明确规定。病假政策的目的是保护员工的健康和福利，确保他们有足够的时间来恢复和治疗。此外，一些国家还要求员工提供医疗证明或提交病假申请以获得病假福利。了解不同国家的病假政策对于雇主和员工都很重要，以确保遵守相关法律，并合理安排工作和假期。
结语
病假政策在不同国家存在各种规定与限制，以保护员工的健康和福利。了解不同国家的病假政策对于雇主和员工都很重要，确保遵守相关法律，并合理安排工作和假期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，（三）在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。