劳动法中加班怎么算,有没有法律规定

《劳动法》规定了加班费的计算标准，包括日常加班和休息日加班。日常加班应支付不低于工资的150%的加班费，而休息日加班无补休的情况下应支付不低于工资的200%的加班费。

法律分析

在《劳动法》中，加班费是按劳动者工资的一定倍数来算的，例如劳动者在日常加班的，单位要按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费；在休息日加班又无补休的，单位要按照不低于其工资的百分之二百的标准来支付加班费等。

拓展延伸

劳动法中加班费如何计算？

根据劳动法的规定，加班费的计算方法主要取决于工作时间和加班时间的情况。一般情况下，加班费的计算方式如下：对于平时加班，按照劳动合同约定的加班工资进行计算；对于法定节假日和休息日加班，按照劳动法规定的加班工资的两倍进行计算；对于法定节假日和休息日加班的情况，如果无法休假，还可以按照劳动法规定的加班工资的三倍进行计算。需要注意的是，具体的加班费计算方法可能会因地区和行业的不同而有所差异，建议您在具体情况下咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。

结语

根据《劳动法》的规定，加班费的计算方法取决于工作时间和加班时间的情况。平时加班按照劳动合同约定的加班工资计算，法定节假日和休息日加班按照加班工资的两倍计算，如无法休假还可按三倍计算。具体计算方法可能因地区和行业而有所差异，请咨询劳动法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。