法律分析:
拖欠工资法律规定包括：单位必须在用人单位与劳动者约定的日期支付支付工资，不得克扣或者无故拖欠；用人单位责令劳动者支付拖欠的工资，逾期不支付的纠纷赔偿金；拖欠工资劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向法院起诉；其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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