拖欠工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者有权依法要求支付。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
法律分析
用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。拖欠工资违反什么法律的法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
拖欠工资的法律责任和违约处理方式
拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，雇主应承担相应的法律责任。根据相关法律规定，雇主应按时支付员工工资，否则将面临处罚和赔偿责任。违约处理方式包括但不限于以下几种：一是劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的违约金；二是法院诉讼，员工可以向法院提起诉讼，追究雇主的法律责任；三是公开曝光，员工可以通过媒体或网络等渠道公开雇主的拖欠行为，增加舆论压力。此外，相关部门也会对拖欠工资的雇主进行监管和处罚，以维护员工的合法权益。拖欠工资是严重违法行为，雇主应当自觉遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
结语
拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，雇主必须承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。同时，公开曝光和相关部门的监管和处罚也是保护员工权益的手段。雇主应自觉遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。