法律分析:
拖欠工资是违法行为。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，超过一个月未支付的构成拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉维权，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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