知道拖欠工资申请立案的标准吗？

单位拖欠工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起计算。劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。

法律分析

我们为单位奉献了自己的劳动后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动法律规定的，但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，拖欠员工的工资，有些公司是因为资金短缺，有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案呢?劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

拖欠工资申请立案的流程和要求

拖欠工资申请立案的流程和要求通常包括以下步骤：首先，受害者应收集相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。其次，他们需要向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会递交申请，提供必要的文件和证据。接下来，劳动监察部门或仲裁委员会将对申请进行审查，并安排调解或开庭审理。在审理过程中，受害者应提供详细的陈述和证据，以支持他们的主张。最后，如果判决有利于受害者，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律后果。请注意，具体的流程和要求可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息。

结语

单位应及时支付劳动报酬，但有些单位以借口拖欠员工工资。拖欠工资可以立案，劳动争议案件无数额要求。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权，申请劳动仲裁后可诉诸。申请劳动仲裁需在时效内提出，一年为时效期间。流程包括收集证据、递交申请、审查调解或开庭审理，提供详细陈述和证据。判决有利则支付工资，雇主可能面临罚款或法律后果。具体流程和要求因地区和法律规定而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。