劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的标准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
有赔偿。
有赔偿的。
具体的标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工厂搬迁后员工权益保障措施是否完善？
工厂搬迁后，保障员工的权益是至关重要的。在搬迁过程中，员工可能面临工作岗位的调整、薪资待遇的变化以及工作环境的改变等问题。为了确保员工的利益不受损害，需要采取一系列的措施来完善员工权益保障。这包括与员工进行充分的沟通和协商，提前告知搬迁的具体安排和影响，确保员工的知情权；制定合理的赔偿方案，包括补偿工资、安置费用等；提供培训和转岗机会，帮助员工适应新的工作环境；建立健全的劳动合同和法律制度，保障员工的合法权益。只有通过这些措施的有效实施，才能确保工厂搬迁后员工权益保障措施的完善。
结语
工厂搬迁后，保障员工权益至关重要。为确保员工利益不受损害，应充分沟通与协商，提前告知搬迁安排与影响，制定合理赔偿方案，提供培训与转岗机会，建立健全法律制度。只有这样，才能完善员工权益保障，确保工厂搬迁后员工权益得到充分保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。