未签订劳动合同、公司不支付工资的问题可以通过以下途径解决：1、与老板协商；2、向劳动监察机构投诉；3、申请劳动仲裁委员会解决纠纷，无需缴费。
法律分析
未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。
拓展延伸
解决劳动合同缺失时的工资支付问题
在劳动合同缺失的情况下，确保获得应有的工资支付是一项关键任务。首先，您可以与雇主进行沟通，明确双方的工作协议和薪酬安排。如果无法达成一致，您可以考虑采取以下措施：1.收集证据：整理相关的工作记录、邮件或其他书面证据，证明您的工作时间和工资待遇。2.咨询法律专业人士：寻求律师或劳动法专家的帮助，了解您的权益和可行的解决方案。3.申请劳动仲裁或诉讼：如果与雇主无法达成协议，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。请注意，每个国家和地区的法律规定可能不同，因此最好咨询当地的法律专业人士以获取具体建议。记住，保持冷静和理性，通过合法途径争取自己的权益是最明智的选择。
结语
在劳动合同缺失的情况下，确保获得应有的工资支付是一项关键任务。首先，您可以与雇主进行沟通，明确双方的工作协议和薪酬安排。如果无法达成一致，您可以考虑采取以下措施：1.收集证据：整理相关的工作记录、邮件或其他书面证据，证明您的工作时间和工资待遇。2.咨询法律专业人士：寻求律师或劳动法专家的帮助，了解您的权益和可行的解决方案。3.申请劳动仲裁或诉讼：如果与雇主无法达成协议，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。请注意，每个国家和地区的法律规定可能不同，因此最好咨询当地的法律专业人士以获取具体建议。记住，保持冷静和理性，通过合法途径争取自己的权益是最明智的选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。