签了劳动合同要走没说是可以算旷工的，因为没有向用人单位请假的行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
一、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
二、旷工被辞退不能随意扣工资
法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
三、工资的计算
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。
用人单位与劳动者在签订了劳动合同后，双方都应当严格遵守相关条款，如果一方违反了劳动合同中的规定条款，另一方有权向对方申请赔偿。一般情况下，签订了劳动合同，劳动者有事应当请假，没有请假就就好视作旷工，用人单位根据条款的规定，在旷工达到规定的时限后可以开除劳动者。