法律分析：口头约定的试用期是不具有法律效力的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。
Copyright © 2019- shangjiatang.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
