劳动者证明与单位有劳动关系的方式包括：应聘登记表、工作证件、工资单、打卡记录、证言、公司刊物报道、工作记录单、岗位职责说明书、荣誉证书、邮件记录、与领导谈话录音、财务凭证等。
法律分析
劳动者证明与单位有劳动关系的方式如下：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
10、工作中来往邮件、聊天记录、工作安排短信记录；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等。
拓展延伸
劳动关系纠纷解决的法律程序
劳动关系纠纷解决的法律程序通常涉及以下步骤：首先，当工人与公司之间发生纠纷时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，工人可以向劳动争议调解机构提交申请，寻求调解。如果调解仍未达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，但双方仍有权向法院提起诉讼。在法院审理期间，双方将提供证据和辩论，法院将根据相关法律和证据作出裁决。最终，根据法院的判决，纠纷将得到解决。这些法律程序旨在确保公平和合法的解决劳动关系纠纷，保护工人的权益。
结语
劳动者证明与单位有劳动关系的方式多种多样，包括各种证件、记录和证言等。劳动关系纠纷解决的法律程序通常经历协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。这些程序旨在确保公平和合法的解决劳动纠纷，保护工人的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。