入职一个半月未签劳动合同的索赔标准是双倍工资。劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等。证明无劳动合同的劳动关系可参考工资支付记录、证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。违法不签劳动合同的公司仍需交社保，员工可向社保部门投诉并提供证据。
法律分析
一、入职一个半月未签劳动合同怎样索赔?
入职一个半月未签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、单项劳动合同。
即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、没有劳动合同怎样证明事实劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
只要是劳动关系，不签订书面的劳动合同肯定是违法的，而且，公司不签劳动合同也不能免于去给员工交社保的义务。如果公司既没有签订书面的劳动合同也没有给员工交过社保，员工可以到社保行政主管部门投诉。向相关部门投诉时，要注意收集能证明事实劳动关系的证据。
结语
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位在入职一个半月内未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。劳动合同的基本内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。对于没有签订劳动合同的情况，可以通过工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录等凭证来证明事实劳动关系。如果用人单位违法不签订劳动合同且不交社保，劳动者可以向社保行政主管部门投诉，并提供相关证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。