根据劳动法，劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，用人单位也可以与劳动者协商一致解除合同。非试用期的劳动者需提前30天书面通知，试用期内的劳动者需提前3天通知。
法律分析
用人单位存在法定可解除劳动合同情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位无过错的，双方协商一致，可以解除劳动合同，非试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工解除劳动合同：用人单位同意的必要性和法律规定
员工解除劳动合同时，用人单位同意的必要性是基于法律规定的。根据我国《劳动合同法》第14条的规定，员工解除劳动合同需要经过用人单位的同意。这是因为劳动合同是双方达成的协议，双方都应遵守其中的约定。用人单位的同意是确保解除合同的合法性和有效性的重要环节。用人单位有权对员工解除合同的原因、程序和后续事宜进行审查和确认，以保护双方的合法权益。同时，用人单位的同意也有助于维护劳动关系的稳定和社会秩序的正常运行。因此，员工在解除劳动合同前必须获得用人单位的同意，以确保合法合规。
结语
根据《劳动合同法》第14条的规定，员工解除劳动合同需要经过用人单位的同意。用人单位同意解除劳动合同的必要性是基于法律规定的。这确保了解除合同的合法性和有效性，保护了双方的合法权益。用人单位有权审查和确认员工解除合同的原因、程序和后续事宜，维护劳动关系的稳定和社会秩序的正常运行。因此，员工在解除劳动合同前必须获得用人单位的同意，以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。