雇佣工工伤七级，应该赔偿多少？

如果手续齐全，可以直接计算数额。如果没有，需要看情况。

1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额（100％）支出。注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。

2，住院伙食补助费工保基金支出（各地的标准不同）。

3，出外就医交通、食宿费工保基金支出（各地的标准不同）。

4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用）工保险基金全额（100％）支出注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定

5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月

6，生活护理费：

（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付

（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付。

第二部分：伤残待遇

1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出。

2、一次性工伤医疗补助金工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是12个月的上年度的职工月平均工资）；适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

3、一次性就业补助金原单位支出：（各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是36个月的上年度的职工月平均工资）适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。

【本文关联的相关法律依据】

根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：第一部分：医疗待遇的项目与标准