法律分析：员工请假是一种合法权利，公司应当尊重员工的请假要求。如果公司在员工请假期间给予处罚，需要看情况具体分析。
法律依据：
1.《劳动法》第三十八条规定，企业应当保障工人职工的合法权益，不得违反国家规定和本法规定损害工人职工的合法权益。
2.《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当严格按照法律、法规的规定和劳动合同的约定安排工作，不得随意改变劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间，不得违反法律、法规、规章制度和劳动合同的约定安排工作。
3.《人力资源和社会保障部办公厅关于进一步加强劳动保障监察工作的通知》规定，用人单位应当在假期安排上合理、公平、公正、公开，不得因员工请假、休假而影响职工正常享受社会保险待遇和其他权益。
因此，如果公司在员工请假期间给予处罚，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。