根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同的用人单位，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、接受劳动管理、从事有报酬劳动且为用人单位业务的一部分，劳动关系即成立。
法律分析
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动关系认定的法律要点与实务指南
《劳动关系认定的法律要点与实务指南》是一本旨在帮助人们理解和应用劳动关系认定相关法律要点的实用指南。本指南详细介绍了劳动关系认定的基本概念、法律依据和程序，并提供了一系列实务技巧和指导，帮助读者正确判断和认定劳动关系。其中包括各种劳动关系认定方法的详细解析和实际案例分析，以及在实践中常见的问题和解决方案。无论是雇主、雇员、劳动仲裁机构还是律师等相关从业人员，都能从本指南中获得有关劳动关系认定的全面指导，以更好地应对劳动关系纠纷和保护自身权益。
结语
劳动关系认定是保障劳动者权益的重要环节。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者同时满足法定条件，劳动关系仍然成立。此外，《劳动关系认定的法律要点与实务指南》提供了全面的指导，帮助人们正确判断和认定劳动关系。无论是雇主还是劳动者，都可以从中获取实用的技巧和解决方案，以更好地维护自身权益。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。