请假是否扣工资需具体情况确定，事假扣当日工资，病假按工龄比例扣，婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假不扣。非法扣工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。
法律分析
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。
拓展延伸
请假一天扣100元是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主在员工请假时扣除工资是需要符合一定条件的。对于请假一天扣100元的情况，是否符合劳动法规定需要综合考虑多个因素。首先，应该查看公司的请假政策和劳动合同中的相关条款，确定是否明确规定了请假扣款的金额和方式。其次，需要考虑扣款金额是否合理，是否与员工的工资相比过高。另外，还需要考虑请假的原因和性质，例如是否是因病请假或是因私事请假等。最后，还需要考虑是否提前通知员工并取得其同意。总之，只有在符合劳动法规定的前提下，扣除员工请假一天100元的做法才是合理的。
结语
根据劳动法规定，雇主在员工请假时扣除工资需要符合一定条件。对于请假一天扣100元的情况，是否符合劳动法规定需要综合考虑多个因素。只有在符合劳动法规定的前提下，扣除员工请假一天100元的做法才是合理的。如若用人单位非法克扣工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请假是否扣工资需根据具体情况确定，员工应了解自身权益并维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。