用人单位违法要求劳动者在试用期交押金是不合法的。如果发生这种情况，劳动行政部门将责令单位退还押金，并处以罚款。如果劳动者遭受损害，单位还需承担赔偿责任。同样，如果用人单位扣押劳动者档案或其他物品，劳动行政部门也会依法进行处罚。这些规定都是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条来执行的。
法律分析
试用期不需要交押金。如果用人单位违法要求劳动者交押金的，由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
拓展延伸
试用期内员工请假是否会影响薪资待遇？
在试用期内，员工请假的确可能会对薪资待遇产生影响。根据公司的规定和劳动法的相关规定，试用期是雇主和员工相互了解、评估是否适合继续合作的阶段。在这个阶段，员工请假可能会被视为缺乏工作积极性或不符合公司对员工的期望。因此，某些公司可能会采取罚款或减少薪资的方式来惩罚员工请假行为。然而，这也取决于具体的公司政策和劳动法的规定。所以，员工在试用期内请假前最好先了解公司的规定，避免对薪资待遇产生不必要的影响。
结语
试用期不需要交押金，用人单位违法要求交押金，劳动行政部门会责令其退还并处以罚款。如果劳动者因此受损，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件的，劳动行政部门会责令退还并处罚款。用人单位以担保或其他名义收取财物的，也会被责令退还并处罚款。员工在试用期请假可能会对薪资待遇产生影响，具体处理方式需遵循公司规定和劳动法规定。请员工在试用期前了解公司规定，避免不必要的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。