根据劳动法规定，企业应按照工龄和工资比例支付职工疾病或非因工负伤的病假工资。工龄满2年不满4年的按70%计发，满4年不满6年的按80%计发，满6年不满8年的按90%计发，满8年及以上的按100%计发。如果休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年工龄按40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上按60%计发。根据计算基数和计算系数，可以确定病假工资的数额。
法律分析
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
拓展延伸
病假期间工资如何计算？
病假期间工资的计算方式取决于公司的政策和相关法律法规。一般而言，如果您请了10天的病假，工资计算可能会有以下几种情况：
1.全薪支付：某些公司会根据员工的合同或政策规定，在病假期间继续支付全薪。这意味着您将按照正常工资水平获得病假期间的工资。
2.病假工资比例：其他公司可能会根据员工的病假天数，按照一定比例支付工资。比如，每天的病假工资可能是您正常工资的80%或其他设定的比例。
3.累计病假工资：有些公司规定，在员工连续病假达到一定天数后，才开始支付病假工资。例如，前三天可能不支付工资，而从第四天开始按照设定的比例支付。
请注意，具体的病假工资计算方式应与您所在公司的政策保持一致，并遵守当地的劳动法规定。建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，以获取准确的病假工资计算信息。
结语
根据以上规定，对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤，企业应按照工龄和工资的不同情况支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的按工资的70%计发，满4年不满6年的按工资的80%计发，满6年不满8年的按工资的90%计发，满8年及以上的按工资的100%计发。对于连续休假超过6个月的职工，企业应支付疾病救济费，根据工龄的不同，按工资的40%、50%或60%计发。具体的病假工资计算方式应遵守公司政策和劳动法规定，请咨询公司相关部门获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。