根据相关法律规定，用人单位在正常情况下不得擅自扣留劳动者的工资。只有在符合法律规定的几种情况下，用人单位才有权代扣工资。这些情况包括个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、生效裁判文书确定的抚养费和赡养费，以及其他法定的费用。
法律分析
用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才可以代扣工资：
（1）个人所得税；
（2）劳动者个人负担的社会保险费；
（3）生效裁判文书确定的抚养费.赡养费；
（4）法定的其他费用。
拓展延伸
用人单位代扣工资的法律规定和限制
用人单位代扣工资是指在特定情形下，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额或比例的款项。根据劳动法的规定，代扣工资必须符合法律的限制和规定。一般情况下，代扣工资的情形包括但不限于：法律法规明确规定的税款、社会保险费、住房公积金等扣款项。然而，用人单位代扣工资也受到一定的限制，例如，扣款比例不得超过法定标准，必须经过员工的书面同意，并且用人单位在代扣工资时必须提供相应的合法依据和明细。此外，用人单位还需注意遵守公平、合理的原则，确保代扣工资不会侵害员工的合法权益。因此，用人单位代扣工资必须遵循相关法律规定和限制，以保障员工的权益和公平性。
结语
用人单位代扣工资必须遵循法律规定，确保公平合理。除符合法定情形如个税、社保费、抚养费等外，代扣比例不得超标，需征得员工书面同意，并提供合法依据和明细。用人单位应遵守公平原则，保护员工合法权益。遵循相关法律规定和限制，保障员工权益和公正性。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。