合同到期员工不再续签该如何解决

合同到期员工不再续签，单位若保持或提高劳动条件则无需经济补偿；若降低则需补偿。经济补偿按劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同到期不续签无需提前通知，但如约定提前通知而未履行则需支付违约金。法律未规定劳动合同到期双方必须提前通知。

法律分析

一、合同到期员工不再续签该如何解决

合同到期员工不再续签的解决如下：

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、员工不续签的经济补偿计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

三、合同到期不续签合同是否要提前通知

合同到期公司不续签，不需要提前通知

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

结语

根据以上规定，合同到期员工不再续签的解决办法有两种情况。如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算。合同到期不续签无需提前通知，但解除或终止劳动合同后，用人单位需在7天内出具有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记手续。根据劳动合同约定，如果公司未提前通知，违约金一般为一个月工资。如无约定，公司可不提前通知。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。