如何计算公休假对工龄的影响？

本文讲述了根据职工的工作年限计算年休假天数的方法和标准。根据工作年限不同,年休假天数也有所不同,已满10年不满20年的为10天,已满20年不满30年的为15天,已满30年不满40年的为9天,已满40年的为10天。此外,还提到了三种计算工龄的方法:连续计算法、合并计算法、工龄折算法。最后,工龄分为一般工龄和连续工龄,连续工龄是现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。

法律分析

以下是改写后的内容：

根据职工的工作年限，计算年休假天数如下：

1. 如果职工已满1年不满10年，则年休假为5天。

2. 如果职工已满10年不满20年，则年休假为7天。

3. 如果职工已满20年不满30年，则年休假为8天。

4. 如果职工已满30年不满40年，则年休假为9天。

5. 如果职工已满40年，则年休假为10天。

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

一、工龄的计算方法有以下三种：

1、连续计算法。企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算；

2、合并计算法。劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、工龄分为两种：

1、一般工龄，是劳动者参加劳动的总工作时间；

2、连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

综上所述，公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的。工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

结语

总之，根据职工的工作年限，可以计算出相应的年休假天数。工龄分为一般工龄和连续工龄，其中连续工龄是计算年休假的基础。公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的，而工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。