"未休年休假工资的计算方法"

年休假计算方法及报酬标准：第一步，连续工作满一年即可休年休假；第二步，工龄累计决定休假天数；第三步，按比例折算年休假天数；第四步，计算应休而未休的年休假天数；第五步，未休年休假工资按两倍正常工资计算。注意，未离职员工不能要求年休假报酬。工资计算应剔除加班工资，包括提成和奖金。劳动合同中不能约定未休年休假工资的计发标准。

法律分析

第一步：看何时起连续工作满一年。

1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断，中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。

2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。

第二步：确定一年应该休多少天年休假。

不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天数。

1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。

2、余数不足一天不计。

第四步：计算应休而未休的年休假。

很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

第五步：计算未休年休假的报酬。

1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。

2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

结语

根据以上要点，结论如下：

根据相关法规，连续工作一年后可以享受年休假。根据工龄累计计算，工龄在1年以上不足10年的员工年休假为5天，工龄达到10年以上为10天，工龄达到20年以上为15天。根据公历日历年度计算，剩余天数不满一年的按比例折算，余数不足一天不计。应休而未休的年休假天数减去已休的年休假天数即为未休年休假天数。未休年休假的工资应按两倍正常工资计算，工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。请注意，劳动合同中不得约定未休年休假工资的计发标准。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。