劳动合同可以一年一签。,劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护,也是对用人单位的保护。,建立劳动关系之后,是需要签订相应的劳动合同的,劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者是可以向用人单位要求双倍薪资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,发生劳动纠纷之后,也是可以申请劳动仲裁的,可以使用薪资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。,所以,只要是劳动者与用人单位双方协商一致的,那么劳动合同是可以一年一签的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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