主动辞职一般没有补偿，但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。
单位有过错的，职工主动离职经济补偿金需要给。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除;如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的，违反规章制度等不良表现的，用人单位可以解除劳动合同。
一、货车超载司机可以解除劳动合同吗
货车超载司机可以解除劳动合同，有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。