法律分析：外籍配偶在中国工作时，应当遵循中国的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，外籍配偶与中国公民享有同等的就业机会和劳动权利，应当签订劳动合同，合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、工资、奖金、保险等相关内容。同时，外籍配偶需支付个人所得税和社保费用，不能超时工作，也不能受到歧视和侵犯。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》 第四条 外国人在中华人民共和国境内就业，适用本法。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为明确劳动合同的订立、履行和解除等基本制度规定，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系的基本事项。