员工签了合同无故被辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。
法律分析
员工签了合同无故被辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工被无故辞退后的法律救济途径
员工被无故辞退后，可以通过以下法律途径寻求救济。首先，员工可以咨询劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以向劳动争议调解机构提交申请，寻求调解或仲裁解决争议。如果调解或仲裁无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明被辞退的无理性和违法性。最后，员工还可以寻求媒体曝光或组织维权活动，增加舆论压力，促使雇主履行法定义务。请注意，具体的救济途径和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询专业法律人士。
结语
根据劳动法规定，员工签订劳动合同后无故被辞退，可以要求用人单位履行合同或支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如遇此情况，员工可咨询法律顾问，向劳动争议调解机构申请调解或仲裁，如无效可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。请咨询专业法律人士以了解具体救济途径和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。