我国工伤保险条例明确规定了工伤二级赔偿标准，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，其中二级伤残补助金为二十二个月本人工资，伤残津贴为百分之八十五的本人工资，若低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
法律分析
我国的工伤保险条例对工伤二级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残的是二十二个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之八十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。
拓展延伸
二级工伤伤残赔偿：权益保障与申请流程
二级工伤伤残赔偿是指在工作岗位上发生事故或职业病导致工人伤残的情况下，根据相关法律规定，由用人单位或保险公司向受伤工人提供的经济补偿。对于受伤工人来说，了解赔偿标准以及权益保障和申请流程至关重要。
根据《工伤保险条例》，二级工伤伤残赔偿标准根据伤残程度、工资等因素确定。伤残等级越高，赔偿金额越高。具体赔偿标准可以咨询当地劳动保障部门或专业律师。
为保障权益，受伤工人应及时向用人单位报告事故，并尽快进行工伤认定。认定结果将作为申请赔偿的依据。申请流程包括填写相关申请表格、提交医疗证明和工伤认定材料等。建议咨询专业律师以确保申请流程正确无误。
请注意，不同地区的赔偿标准和申请流程可能有所差异，建议根据当地法律法规进行具体操作。及时了解自身权益并咨询专业人士，可帮助受伤工人获得应有的赔偿和保障。
结语
工伤保险条例明确规定了二级工伤的赔偿标准。根据条例，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金和伤残津贴。二级伤残的一次性补助金相当于22个月的本人工资，而伤残津贴则为本人工资的85%。若津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。了解赔偿标准、权益保障和申请流程对受伤工人至关重要。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以确保正确操作，保障自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。