这篇文章讲述了两种文件的签订当事人身份和背景的区别以及与第三方公司签劳动合同的风险。协议是由平等的当事人之间签订的，而协定则是由国家之间、或国家与国际组织之间以及国际组织与国际组织之间签订的。协议本质上属于合同，而协定则更类似于条约。文章还提到了与第三方公司签订劳动合同需要注意的事项，包括劳务派遣形式的三方关系以及合同的一般生效要求。
法律分析
两种文件的主要区别在于其签订的当事人身份和背景。协议是由平等的当事人之间签订的，而协定则是由国家之间、或国家与国际组织之间以及国际组织与国际组织之间签订的。协议本质上属于合同，而协定则更类似于条约。
一、和第三方公司签劳动合同的风险有哪些？
与第三方公司签订劳动合同注意些什么：与第三方签订的，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
二、签订合同怎样才能生效
合同的一般生效要求还应包括以下几点：
1、行为人具有相应的民事行为能力
2、意思表示真实性。意思表示真实性是合同生效的重要组成部分。因为合同本质上是当事人之间的一种协议，符合法律规定，可以依法产生法律约束力；当事人的意思是否产生这种约束力，取决于意思是否与行为人的真实意思一致，即意思是否真实；
3、不违反法律或者社会公共利益。从法律角度来看，合同之所以具有法律效力，是因为当事人的意思符合法律规定。合同不违法，主要是指合同的合法内容；
4、有些合同必须有特殊的要求才能生效。这些合同主要包括两种情况：一种是附条件和附期限的合同。另一种是一些合同必须符合法律要求。
拓展延伸
劳务协议与劳务合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。
结语
两种文件的主要区别在于其签订的当事人身份和背景。协议是由平等的当事人之间签订的，而协定则是由国家之间、或国家与国际组织之间以及国际组织与国际组织之间签订的。协议本质上属于合同，而协定则更类似于条约。与第三方公司签劳动合同要注意些什么，包括签订的三方协议、劳务派遣公司、用工单位、劳动者等，以及签订合同的生效条件。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。