员工在工作中突然离世，单位是否担责？

员工猝死单位赔偿与工伤相似，赔偿标准也类似。根据我国的工伤保险条例规定，员工在工作时或在工作岗位上突发疾病导致死亡，视同工伤，赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属的抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例支付，一次性死亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。工地因病猝死的赔偿标准也类似。

法律分析

员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。

员工猝死单位赔偿和工伤差不多。我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：

1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；

2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；

3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

工地因病猝死赔偿标准

职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。

丧葬补助为上一年度六个月统筹地区职工月平均工资。

供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。

一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

单位责任与员工突然离世的法律关系

单位责任与员工突然离世的法律关系涉及到劳动法和侵权法等法律领域。根据劳动法的规定，单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施保障员工的生命安全。如果员工在工作中突然离世，单位可能需要承担责任。具体责任的划分需要考虑多种因素，如工作环境是否存在安全隐患、单位是否履行了安全管理职责等。此外，侵权法也可能适用于此类情况，如果单位的过失导致了员工的意外死亡，员工的家属可能可以主张侵权责任，要求获得相应的赔偿。综上所述，单位在员工突然离世的情况下可能需要承担相应的法律责任。

结语

员工猝死单位赔偿和工伤差不多。根据我国工伤保险条例规定，员工在工作时或在工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。单位责任与员工突然离世的法律关系涉及劳动法和侵权法等领域，单位有义务提供安全、健康的工作环境，承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。