法律分析：
不一定。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，如果是雇佣已满16周岁的未成年人则不违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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