工伤休假期间员工工资应拿多少?

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工伤休假一个月工资怎样发放

工伤休假一个月工资发放标准如下：
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月；
3、伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
4、用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。
工伤休假工资待遇的计算方式：
1、工伤休假期间，员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付；
2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算；
3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资；
4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准支付；
5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最低工资标准。
综上所述，工伤休假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月，用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤休假一个月工资怎样发放

工伤休假一个月工资发放标准如下：
1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月；
3、伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
4、用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。
工伤休假工资待遇的计算方式：
1、工伤休假期间，员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付；
2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算；
3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资；
4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准支付；
5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最低工资标准。
综上所述，工伤休假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月，用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。