暑假工不干了有违约金一说吗，具体应该怎么规定的

劳动者违反培训服务期约定或竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。违约金是按约定或法律规定，一方违约时应向另一方支付的金钱或其他财产，具有担保债务履行和补偿受损一方的效果。它被一些国家视为合同担保措施，另一些国家视为违约责任的承担方式。

法律分析

1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

拓展延伸

暑假工违约金规定及法律解析

暑假工违约金的规定及法律解析根据劳动法相关规定进行界定。一般情况下，如果暑假工在约定的工作期限内提前解除劳动合同或未履行合同义务，雇主有权要求其支付违约金。具体的违约金数额和规定应根据双方的合同约定、劳动法规定以及相关法律解释进行判断。根据劳动法的规定，违约金应当合理，并不能过高，否则可能被认定为违法。同时，法律也保护劳动者的权益，雇主不得随意要求违约金，必须有合理的事实依据。因此，对于暑假工违约金的具体规定和法律解析，需要综合考虑相关法律法规和合同条款，以确保合法权益的保护。

结语

根据劳动法相关规定，违约金是指一方当事人违约时应向另一方支付的金钱或其他财产。违约金既起到担保债务履行的作用，又能惩罚违约人并补偿受损一方。对于暑假工的违约金，应根据合同约定、劳动法规定和相关法律解释进行判断。违约金的数额应合理，不得过高，同时也要保护劳动者的合法权益。因此，在制定暑假工违约金的规定时，需要综合考虑相关法律法规，以确保合法权益的保护。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。