法律分析：根据《城镇职工基本养老保险暂行条例》规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费，缴费基数应不低于本单位职工上年度工资总额的60%。而《住房公积金管理条例》也规定，用人单位应当依法为职工缴纳住房公积金，缴费基数原则上应不低于职工本人上年度月平均工资的20%。因此，公积金缴纳标准与工资挂钩。
如果工资变动，用人单位应及时按照实际工资调整缴费基数，保证职工的公积金缴纳金额符合相关规定。如果用人单位未及时调整缴费基数，导致职工公积金缴纳金额不符合规定，应当追缴差额并按规定加收滞纳金。
法律依据：
《城镇职工基本养老保险暂行条例》第十三条：“用人单位为职工缴纳基本养老保险费，缴费基数应当不低于本单位职工上年度工资总额的60%。”
《住房公积金管理条例》第十七条：“用人单位应当依法为职工缴纳住房公积金，缴费基数原则上应当不低于职工本人上年度月平均工资的20%。”
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条：“用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，应当追缴应缴费用及加收滞纳金。”
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