竞业协议违约的赔偿金额没有明确规定，由当事人自行约定。通常可以根据实际损失、违约人所获得的收益、商业秘密的价值等因素来确定违约金。双倍或多倍返还竞业限制的补偿费也可以作为赔偿额。
法律分析
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。
竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治，在法律中并没有明确规定。就目前来说，我国法律对竞业协议的违约金的计算没有明确的规定，在实务审理中按照有约定的依约定，没有约定的，根据原用人单位的损失、公平原则来确定违约金，因此，劳动者在与用人单位签订竞业协议的同时应当约定具体的违约责任的承担方式和内容。
1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额。如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。
2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额。比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。
3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额。因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。
4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额。
5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。
结语
竞业协议违约金的数额是双方意思自治，法律并未明确规定。实践中，可根据约定或原公司损失、公平原则确定违约金。具体计算方式包括：以商业秘密被侵害的实际损失、违约人违反约定所获得的全部收益、被擅自公开的商业秘密的全部价值、约定的双倍或多倍返还竞业限制补偿费、违反保守秘密和竞业限制所获得的收益。劳动者与用人单位签订竞业协议时应约定具体的违约责任承担方式和内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。