竞业协议违约赔偿倍数没有明确规定，根据约定或原公司损失确定。劳动合同中约定竞业限制和补偿，法院支持按月支付经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定并获得额外补偿。劳动者违约后继续履行竞业限制义务，法院支持用人单位要求继续履行。
法律分析
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
结语
竞业协议违约赔偿倍数无明确规定，由双方自行约定。员工违反竞业协议，违约金计算需根据约定或根据原公司损失、公平原则确定。约定竞业限制条款时，应同时约定具体违约责任的承担方式和内容。根据最高法院解释，若劳动合同中约定竞业限制且未约定经济补偿，劳动者可要求用人单位按月支付经济补偿；双方约定竞业限制和经济补偿，解除劳动合同时，人民法院支持用人单位要求劳动者履行竞业限制或支付经济补偿；若用人单位原因导致未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定并得到支持；在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制，人民法院支持；劳动者违反竞业限制约定后支付违约金，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，人民法院支持。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。