竞业协议的主旨：竞业补偿金标准为最多两年，超过期限无效；竞业协议无效情况包括主体错误、超过限制期限和不给劳动者补偿；签订竞业禁止协议需注意限制范围、期限和生效条件。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。
法律分析
一、竞业协议补偿金标准多少个月
竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。
二、竞业协议无效的情况具体有哪些
1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
三、签订竞业禁止协议应该注意事项
1、明确竞业限制约定的范围；竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。
2、竞业限制的期限；竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。
3、生效的条件；根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。
法律依据：
《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，将因主体错误而无效。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
结语
竞业协议补偿金标准多少个月，竞业协议无效的情况具体有哪些，签订竞业禁止协议应该注意事项等问题都涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业补偿金最多不超过两年，超过竞业限制的期限部分应视为无效。在签订竞业禁止协议时，需明确约定竞业限制的范围、期限和生效条件等。请务必遵守相关法律规定，以确保合同的有效性和合法性。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。