律师解答：
童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时，《劳动法》也明确规定：“用人单位不得安排未成年工作者从事与其年龄、身体条件不适合的劳动，以及接触有毒、有害物质和进行高空、井下等作业。” 这两部法律对保护未成年人的劳动权益起到了积极的作用。尽管如此，仅依靠法律的约束力还远远不够，需要全社会的共同关注和努力。在教育方面，应加强对未成年人的劳动教育，让他们认识到合法的劳动权益和危害。在监督方面，政府和社会应积极开展相关的监督和打击活动，抵制非法童工现象的存在。同时，用人单位应该落实法律，切实保护未成年工作者的身心健康，为未成年人提供安全、健康的劳动环境。
【法律依据】：
《中华人民共和国未成年人保护法》第四十条 未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。聘用未成年人从事非禁止性劳动，应当保障其身心健康，规定其工作时间和休息、劳动报酬等，不得影响其正常学习。