如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。根据我国相关的法律规定，经济补偿费用按劳动者，在用人单位工作年限来进行补偿，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。
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