法律分析：如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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