工资拖欠举报流程：详解劳动局规定

劳动者可通过举报热线、举报信或直接投诉劳动行政部门，要求追讨拖欠工资。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内完成立案。对违法用人单位，将依法处罚或责令支付工资。法律依据为《劳动保障监察条例》第17条和第19条，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。在作出行政处罚或处理决定前，劳动保障行政部门应听取用人单位的陈述和申辩，并告知其享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

法律分析

去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第十九条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

拓展延伸

工资拖欠如何保障劳动者权益：解读举报流程与劳动局规定

工资拖欠是严重损害劳动者权益的问题，为保障劳动者的合法权益，需要了解相关的举报流程和劳动局规定。首先，劳动者可以向劳动局举报工资拖欠情况，举报流程一般包括填写举报表格、提供相关证据和资料等。劳动局会依法受理举报，并进行调查处理。其次，根据劳动局规定，雇主拖欠工资属于违法行为，劳动局有权进行处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资等。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如起诉、申请仲裁等。总之，了解举报流程和劳动局规定，有助于劳动者维护自己的权益，促进公平就业环境的建立。

结语

维权举报工资拖欠，劳动者可通过劳动局进行投诉。劳动保障行政部门将依法调查处理，60个工作日内完成立案并对违法用人单位进行处罚或责令支付工资。根据《劳动保障监察条例》第十七、十九条，劳动局调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。劳动局在作出行政处罚或处理决定前，应听取用人单位陈述并告知其申请行政复议或提起行政诉讼的权利。了解举报流程和规定有助于维护劳动者权益，促进公平就业环境的建立。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。