拖欠工资找劳动局是有用的，劳动局可以要求用人单位支付工资并加付赔偿金。投诉需要准备证明材料，协商调解和仲裁是解决途径。根据《劳动合同法》，劳动局处理投诉一般要求五个工作日内处理，最长不超过60日，复杂案件可延期30日。
法律分析
向劳动局投诉拖欠工应通过以下方法解决：
1、需要准备证明材料，材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；
2、协商调解；
3、投诉举报仲裁。
拖欠工资找劳动局有用吗
拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
拓展延伸
拖欠工资如何合法维权：劳动局投诉所需材料及流程解析
要合法维权，拖欠工资的受害者可以通过向劳动局投诉来解决问题。在准备投诉材料时，需要准备以下文件：1.劳动合同、工资支付凭证等证明工作关系和工资支付的文件；2.拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等；3.与雇主的沟通记录，例如邮件、短信等；4.其他相关证明文件，如劳动仲裁裁决书等。投诉流程包括填写投诉申请表、递交材料、劳动局调查、调解或仲裁等。劳动局将根据材料和证据进行调查，并根据劳动法规定进行处理。合法维权需要充分准备材料、了解流程，并在劳动局的指导下进行投诉，以维护自己的合法权益。
结语
通过向劳动局投诉拖欠工资可以解决问题。劳动局可以要求用人单位在限期内支付工资，并可要求单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付工资的50%至100%。投诉一般在五个工作日内处理，最长不超过60日。拖欠工资的受害者应准备相关证明文件，如劳动合同、工资支付凭证等，并遵循投诉流程，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。