工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变，停工留薪期内由单位按月支付，伤情严重可适当延长但不超过12个月，评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的需护理由单位负责。
法律分析
工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤保险金的申领条件和流程
工伤保险金的申领条件和流程主要包括以下几个方面。首先，申领者必须是在工作过程中发生意外伤害或患职业病的劳动者。其次，申领者需要及时向所在单位报告工伤，并在规定时间内提交相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用明细等。接下来，申领者需要经过工伤认定程序，由劳动部门或保险机构进行工伤认定，确定是否符合工伤保险金的申领条件。最后，一旦工伤认定通过，申领者可以向所在单位或保险机构递交申请，按照规定的流程进行申领，包括填写申请表、提供相关证明文件等。申领后，经过审核和审批程序，符合条件的申领者将获得相应的工伤保险金。
结语
工伤期间的工资发放标准是：在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。特殊情况下，停工留薪期可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工需要护理时，由所在单位负责。工伤保险金的申领条件和流程包括报告工伤、提交相关证明材料、工伤认定、递交申请等步骤。经审核和审批后，符合条件的申领者将获得相应的工伤保险金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。