员工得了癌症，按照法律中的规章，需要给予一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得了癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取举措，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。